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来自 外语留学 2019-12-31 03:34 的文章
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更要感谢曾经努力的自己,97%的受访者能够在回国发展中实现社会融入

  原标题:新西兰移民部长:部分签证类别将出现政策改变

  【感恩】

  人民网北京8月21日电 19日,全球化智库(CCG)与智联招聘联合发布《2018年中国海归就业创业调查报告》。报告就中国海归就业创业情况开展了新一轮的调查研究,聚焦以“90后”为主的新生代海归群体在留学前后的发展变化和就业、创业情况,并对海归对于留学与回国的选择、留学安全的认知等热点话题进行了调查。

  据新西兰天维网报道,当地时间8月21日晚上7点,新西兰移民部长Iain Lees-Galloway 在奥克兰New Lynn的公众见面会上对大家关心的一些问题进行了解答。会后,天维网记者独家采访了移民部长,他告诉记者,接下来一段时间内,一些签证类别将出现政策改变,希望大家做好心理准备。

  感谢爸爸妈妈无任何预设前提的舔犊之爱;感谢朋友师长常年以来的无私帮助和大力提携;更要感谢曾经努力的自己,我的青春不曾留白。

  如今,越来越多家庭选择送子女出国留学,2017年中国留学人员回国人数达到48.09万人,其中获得硕博研究生学历及博士后出站人员22.74万。他们中的很多人在教育、科技、文化、卫生等各个领域做出突出贡献,成为中国国际人才队伍的重要组成部分。

  留学生政策:年底还会再评估

  【足迹】

  调研发现,“体验他国文化、生活,丰富个人阅历”是海归群体选择出国留学的主要原因,占比达到76%。与此同时,较为功利化的留学因素均呈下降趋势,从侧面说明留学更趋于理性化。

  8月8日,移民部长Iain Lees-Galloway宣布了国际留学生毕业后工作权利重大调整,这一政策引起了社会各界的广泛关注。

  走在人生的上坡路上,坎坷与风景并存,付出与收获等价。一步一脚印,怀平常之心从容面对风雨,守护的是心中那抹靓丽的彩虹。

  “随着中国参与全球化发展不断的深入,越来越多的学生想要体验异国文化以增加自己的阅历,而非单纯的提高自己的学历和技能。”全球化智库(CCG)副主任苗绿表示,中产阶级的家庭愿意让孩子感受国际化教育,培养多元思维和自主学习能力。

  对于移民局推出这一政策改变,大家心理应该早有底了,毕竟Lees-Galloway部长在去年刚刚上任时就明确表示,接下来他要处理的优先事项有两个:解决移民剥削问题,包括移民在工作中被剥削的问题,以及留学生被剥削的现状;确保“合适的移民,拥有被需要的技能,在合适的地方工作。

  【起点】

  调查发现,回国后,97%的受访者能够在回国发展中实现社会融入,其中能够“顺利实现融入”和“有困难,但能渐渐融入”的比例均占48%。约3%的受访者始终无法融入,与2017年的调查结果相比,始终无法融入的海归比例降低了2个百分点。

  因此,8月的留学生新政开放3年open工签并取消雇主担保工签,即是兑现承诺之一了。

  新的征程、新的故事、新的人生……向前跑,迎着冷眼与嘲笑;向前跑,带着赤子的骄傲!

  报告显示,61%的海归群体在回国后并未发生迁移,而是更多地回到自己的家乡发展。其他迁移的海归人群中,有13%的海归迁往北京,8%的海归群体迁往上海,7%的海归群体迁往广东。对产生迁移的海归群体进行城市选择的具体分析来看,“经济发展快”、“国际化程度高”、“具有多元文化,包容性强”、“产业基础好”为海归群体最为关注的城市要素。

  记者:接下来几个月,移民局还会进一步推出针对留学生签证的政策改变吗?

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  海归群体流失方面,黑龙江、山西、河南、河北和湖南流失比例较大,分别为81%、60%、58%、49%和46%,东北地区和中西部地区在“人才大战”中将面临更加严峻的挑战。可以看到,海归群体的生源地主要集中在东部沿海区域,从社会发展、经济发展和人口规模上来看,这些省市较中西部地区仍具有一定优势。

  Lees-Galloway:我们会评估留学生的学习和工作权利,但我需要确保这些政策起到了良好的作用。我们承认,留学生学习期间的工作权利是必要的,因此我们需要确保目前的政策不会造成留学生被剥削。

  8月24日下午,东方国际教育交流中心——2018“东方派·世界行”留学技能分享会在北京广电国际酒店成功举办。

  海归群体普遍认为当前工作岗位与所学专业匹配程度不高,认为非常匹配的仅占5%,认为匹配程度较好的占比23%,认为匹配程度一般、匹配程度较差和完全不匹配的比例分别为34%、18%、20%。海归就业岗位与其所学专业的匹配程度在一定程度上影响了海归群体对于个人发展的预期。

  不过,留学生毕业后的工作权利是我们的优先处理事项,因为这不仅这对新西兰人有很大影响,还影响了留学生通往移民的途径。

  本次留学技能分享会共由在英国、美国、澳大利亚、加拿大、法国、意大利、西班牙等国家留学的10名留学生代表参与,他们分别来自澳大利亚国立大学、英国伦敦大学学院、加拿大多伦多大学、澳大利亚阿德莱德大学、美国霍夫特斯拉大学、法国蒙彼利埃大学、英国伦敦艺术大学、西班牙马德里卡洛斯三世大学、意大利锡耶纳外国人大学等世界名校。除留学生代表外,还有来自全国各地的百余位“准留学生”和学生家长莅临现场,大家一起共襄盛举,会场内气氛融洽热烈。

  半数被访者认为自己“所学知识与实际应用脱节,缺乏实践经验”成为求职过程中最大的障碍。此外,“不了解国内的就业形势和企业需求”也是海归的一项主要劣势。这说明被调查者在海外读书的过程中与国内信息脱节依然是一个非常严峻的问题。

  记者:那么近期内,移民局会对留学生工作期间的权利做出调整吗?

  分享会由留学沙龙、留学金融讲座、现场互动、自由交流等多个部分组成。首先,主持人带领着所有与会来宾一起回顾了“东方派”系列活动的历史,简单介绍了东方国际的背景沿革,并代表东方派全体兄弟姐妹,用最真挚热情的语言为到场所有即将踏上留学之路的同学们送上最温暖的祝福,希望这些承载着无数希望与梦想的年轻人未来能够越飞越高、越飞越稳,接力前辈的学长学姐们,在这个世界上书写出属于自己的亮丽篇章。

  在收入方面,认为收入高于甚至远高于预期的海归不足1%;仅有19%的海归认为工作收入基本符合预期;认为收入水平低于预期和远低于预期的海归占比分别为49%和31%。综合来看,虽然海归群体的整体收入水平较2017年有所提升,但80%的海归认为收入水平低于预期。

  Lees-Galloway:是的,今年晚些时候,我们会对其进行重新评估。不过,可以告诉大家的是,该领域不会出现太大的政策调整。

  在本次活动的重头戏“留学沙龙”环节里,学长学姐们在现场毫无保留地向与会来宾分享了自己的留学经验及心得体会,并就准留学生们所将要面对的重点问题,如“如何更快适应外国课堂与生活”“如何熟练掌握外语学习技巧”“如何与外国老师/同学相处”等热门话题进行了详细周延的介绍与说明。务实、认真、接地气、没有一丝一毫的忸怩造作——这是每一位学长学姐在进行经验分享时所表现出的共同特色,也让在台下的认真聆听的宾客们感叹此行获益良多。

  在海归的税前月收入分布情况中,近七成海归税前月收入在6000元以上。但从单项对比来看,6000元及以下群体占比最高,为33%。

  技术工作签证政策:将做出重大调整

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  此外,海归们因薪资待遇跳槽也较为频繁,超过半数的海归群体有更换工作的经历。深入调查发现,海归觉得企业发展前景不明是最主要的原因,占比达到25%;22%的海归由于“薪酬水平”跳槽;“有了更好的机会”、“职位晋升受限”、“对目前的工作不感兴趣”也各自占据10%以上的海归比例。

  记者:就技术工签而言,会出现政策调整吗?

  不止留学信息“干货满满”,2018“东方派·世界行”留学技能分享会现场还为到会的宾客们准备了寓教于乐的留学知识竞答环节——通过40个趣味留学知识问答,把一名留学生从前期留学咨询阶段开始到顺利在国外站稳脚跟为止,这中间可能遇到的主要问题“端”到了每一个莅临现场的宾客面前,简单直观明了,体验感与参与度极佳。此外,本次活动新增的留学金融讲座也为即将踏上留学之路的准留学生们提供了更多资金方面的选择。

  相比2017年的调研结果,因薪酬水平产生工作变动的比例上升了9个百分点,显示出海归回国后的薪资水平与预期存在较大差距,提升其薪资待遇成为企事业单位提升海归人才就业满意度的重要方向。

  Lees-Galloway:是的,绝对会有重大改变。我们会对所有临时签证进行核心评估,包括技术工作签证。可以告诉大家的是,技术工作签证会出现诸多政策调整。

  2018“东方派·世界行”留学技能分享会承袭了东方国际一贯的留学服务理念:【营造一个完全开放的友善环境,通过卓有成效的交流将留学资讯与理念完整传递给客户,根据每个人不同的特点量体裁衣,矢志追求“双赢”“多赢”而非简单的“我讲你听”或填鸭式的生搬硬套】。与会来宾对本场活动形式及活动内容的一致赞誉,是对东方国际的褒奖,也是我们“东方派”的骄傲与继续前进的原动力。精彩纷呈的2018“东方派·世界行”留学技能分享会业已落下帷幕,相信暂时的分别只为了他日的再度相聚,“I‘ll tell you all about it when I see you again”——等到2019年的这个时候,“东方派”里又会有怎样的传奇故事分享给大家呢?我很期待,您呢?

  技术工作签证调整的方向是,将移民的技能和新西兰需要的技能相匹配。另外,还要采取一切可能的措施解决移民被剥削问题。确保在薪资层面和工作门槛层面上,技术工作签证不会拉低新西兰的工作标准。

  技术工签调整的工作量会非常大,不过大家不用担心,届时移民局会进行公众咨询,让大家提出意见和建议。我希望在今年年末推出技术工作签证调整的咨询案。

  技术移民政策:移民局已经着手审查

  记者:那么技术移民政策会有调整吗?

  Lees-Galloway:是的。就居民签证而言,移民局已经在重审该政策的设定,这项工作刚刚展开。我还不能告诉你移民局在该领域的走向,但我可以说的是,技术移民政策调整参考的依据依然是该政策能够良好运作,且符合新西兰的需求。

  我们希望这些政策能够得到改善,同时我承诺,所有政策改变之前都会推出公共咨询。我们希望看到企业、移民以及普通的新西兰人的反馈,以便我们制定出正确的政策。

  记者:具体而言,移民局会在短期内提高技术移民的薪资门槛或EOI分数吗?

  Lees-Galloway:我不想提前去假设会有什么样的改变,重要的是,我们不能根据某一特别方向去做出预设。但正如我所言,所有提议都将进行公众咨询,我会非常有兴趣听取华社提出的政策改变意见。

  另外,Lees-Galloway还明确表示,目前技术移民和技术工签所才参照的ANZSCO澳新职业列表清单存在不合理之处,一些职位并不在技能水平上。

  不幸的是,目前新西兰移民局不会对ANZSCO进行全面审核,这是澳大利亚的问题。不过,我们会对一些具体的职位进行审查,因为这已经对移民体系造成了问题。

  父母团聚移民:需要进行多方平衡

  记者:父母团聚移民有可能在接下来几年内被重启吗?

  Lees-Galloway:我已经让国会议员们提供一些建议和选项,为未来我们制定父母团聚移民政策做参考。预计未来几天,我将拿到这些反馈,这样我就能够把这些提议带到内阁,从而开始在内阁走流程。有些决定,我们需要做出了。

  就父母团聚移民政策而言,我不得不说,这是一个需要进行多方平衡才能做出的决定。一方面,该政策能够给新西兰带来实质的益处,但另一方面,我们担心这些父母不会被其子女很好地供养。这不仅会让这些父母处于被动的境地,同时也会让新西兰的纳税人为其买单。我们希望能够推出一套系统,保证该类政策的正直性。

  不再有削减移民的指标

  此前,工党政府表示要削减净移民数量,甚至在其官网上还能查到具体数据。但21日晚,Lees-Galloway部长口风已经转变,他明确告诉记者,“不会再有一个指标。”

  实习编辑:朱子发 责任编辑:赵润琰

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